近日，谷歌在美国的搜索部门启动了一项针对员工的自愿离职方案，该方案覆盖了市场、公关、研究及核心工程等多个关键团队。据悉，这一被称为“自愿离职计划”的举措，目前尚未影响到DeepMind、Google Cloud、YouTube以及中央广告销售等部门。

早在今年年初，谷歌就已向平台与服务部门的员工，包括Android和Pixel产品线，推出了类似的离职方案。对于此次新推出的补偿计划，是否预示着即将迎来新一轮的裁员，目前尚不清楚。部分员工已收到通知，如果选择参与此计划离职，他们将获得至少相当于14周工资的补偿金。而该计划的报名截止日期被设定为7月1日。

除了搜索部门，谷歌的其他业务也在逐步推行更为严格的返岗政策。例如，YouTube等团队要求居住在与办公地点不超过80公里范围内的美国员工，必须在9月之前恢复每周至少三天的到岗工作，否则将面临解雇并获得相应的赔偿。

在内部备忘录中，“知识与信息”部门的主管Nick Fox对此次离职计划进行了解释。他表示，这一计划旨在为那些对当前战略不认同、对工作失去热情或难以胜任当前岗位要求的员工提供一种支持。Nick强调，谷歌正处于一个关键的发展时期，特别是在AI领域，他希望所有员工都能全身心地投入。

与此同时，高级工程主管Jen Fitzpatrick也在内部文件中提及，公司在其他部门试行类似计划后收到了积极的反馈。她坚信，面对面的交流对于协作创新至关重要，没有其他方式可以替代。

Nick Fox在备忘录中还分享了他对谷歌未来发展的看法。他指出，尽管过去几个月的节奏很快，但团队在I/O和GML活动中展示了令人振奋的发展蓝图，AI模式受到了极大的欢迎，购物、广告体验、地图服务等多项发布也备受好评。Nick表示，他相信当前的AI机遇能够真正改变全球数十亿用户的生活，这是他们这代人难得的机会。

为了确保所有员工都能全力投入，Nick作出了两个重要决定。除了推出自愿离职计划外，他还调整了美国本地远程员工的工作地点政策。从现在起，居住地距离任一办公点不超过80公里的远程员工将需要重新返回办公室，执行每周三天的混合办公政策。同时，谷歌也将提供搬迁支持，帮助那些愿意靠近办公地点的员工。

Nick明确表示，他的出发点是希望团队中的每一位成员都能真心投入工作，而非为了压缩人手。他强调，谷歌仍将在关键岗位上继续招聘，并且许多因离职而空缺的职位也将重新开放，这将为员工带来更多的内部流动和晋升机会。